Taseron nedir

Taseronluk sistemi giderek artan bir calisma sistemidir. Yasada alt isveren olarak tabir edilen taseron,  bir kurumun yardimci islerini yapan kuruluslardir.ornegin bir alisveris merkezinin temizlik iscileri aslinda temizlik firmasinin calisani olup, alisveris merkezinin temizlik islerini yurutmek ile gorevlidir. Yani alisveris merkezi asil isveren olurken, temizlik firmasi ise alt isverendir. Taseron isciler ana firmanin asil isinden ziyade, asil isin yurumesine yardimci olacak islerde veya isin geregi uzmanlik gerektiren islerde faaliyet gosteren calisanlardir. Sorumluluk olarak bagli bulunduklari alt isverene karsi sorumludurlar. Alt isveren ise asil isverene karsi sorumluluk tasimaktadir.

En cok hangi isciler taseron isci olarak calismaktadir?

1. insaat iscileri
2. Temizlik iscileri
3. Guvenlik gorevlileri
4. Maden-celik iscileri
5. Bilisim calisanlari
6. Kamuda cesitli gorevlerde calisan isciler (Karayollari iscileri, devlet hastaneleri calisanlari,universite calisanlari, belediyede calisan temizlik iscileri gibi)

Taseron isciler neden tercih edilir?

1. Daha az maliyet: sirketlerin taseron kullanmalarindaki en buyuk sebeplerden biri maliyetleri dusurmektir. Sigorta gibi maliyetleri karsilamadiklari icin daha dusuk ucretler odeyerek islerini yaptirabilirler.
2. Uzmanlik guvencesi: Taserona birakilan isler sayesinde sirketler o isin uzmani olan kisilere islerini yaptirabilir. Taseron firma bunun guvencesi vermistir.
3. Tek kisi ile muhattap olunmasi: sirketlerin taseron tutmalarindaki bir diger sebep ise isciler ile tek tek muhattap olmak yerine sadece taseronlarin sorumlusu ise muhattap olmalaridir. Boylelikle iscilerden gelen sorun ve sikayetler ile ilgilenmemis olurlar.

Taseron iscilerin sikintilari nelerdir?

1. Dusuk ucretler (Bir cogunun asgari ucret aldigini belirtmekte fayda var. Uzmanliklarina gore artan maaslari olmasina karsin asil isveren de daha yuksek maaslar soz konusudur.)
2. Mesai saatlerinde yasanan sorunlar
3. Eksik  ve/veya gec odenen ucretler
4. Sigorta primlerinin eksik yatabilmesi
5. is guvencesi yoksunlugu
6. Yillik izinler ile ilgili sorunlar
7. Kidem tazminati
8. Tatil gunlerinin dengesizligi
9. Hem isverenleri tarafindan, hem de taseron olarak firma tarafindan baskiya ugramalari
10. Sendikalasma konusunda yasanan sorunlar
11. Kadrolasamama

Her yaklasan secim doneminde taseron isciler ile ilgili vaadlerde bulunan siyasiler, secim sonrasi bu vaadlerinin cok az bir kismini ya da hicbiri gerceklestirmemektedir. ozellikle asil isveren calisanlari ile taseronlar ayni isi yapmalarina karsin hem daha az ucret hem de is guvencesinden yoksun olmasi ile birlikte kadro talep etmektedirler. Bu talepler cok nadir olarak kadroya donusebilmekte ya da ucretler cok az da olsa degisebilmektedir.